重大消息：别人六一带薪休假？你为什么不放假？

通知：“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴，公司决定今年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含十四周岁）的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”

看到这则消息，是不是有点激动！

近日，杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了，引得很多网友转发、跟帖、评论。网友称，儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物。

实际上，“六一家长放假”的呼声并不少见。近几年来，每到六一儿童节前后，特别是当六一与工作日撞上，家长呼吁六一给父母放假的声音就非常热烈。

该提议似乎并没有得到普遍的响应

据了解，绝大多数政府机关、事业单位和企业在这一天并不放假！！！

难道说放假才是给孩子最好的礼物吗？

平日里没有的陪伴难道这一天就能弥补回来吗？

随着生活节奏加快，埋头工作的你可否想到，

多少次深夜回家，孩子已然睡去？

多少次早上出门，孩子还在梦中？

多少次答应陪孩子玩，却一再食言？

事实上

留守不是农村孩子的“专利”。

在城市，因为父母忙碌而造成的

“隐性失陪”或“半失陪”

的孩子数不胜数。

六一儿童节是对不满14周岁的少年儿童设定的法定节日

设定节日的意义在于

引起社会对儿童的尊重和爱护

未成年人需要成人的陪伴

一些企业给家长放假，体现出一种人文关怀

那是企业自己的事，具有情理的合理性

但并不具有法理的合理性，也就是说对于有小孩的家长

儿童节并不是法定的带薪假日。

四川省社会科学院专家胡光伟教授表示

如果说六一家长应该放假

那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆？

九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母？

这个说不通，落实很难

如果家长要在这一天去学校看娃娃表演

或者陪伴娃娃过儿童节

那就请假！！！

但不能因为这样就要求六一家长也应该放假

六一儿童节，本来就是儿童的节日

我们是要给孩子一个“富足”的人生

“陪伴”伴着孩子的一生

用“心”陪伴孩子生命的成长，和孩子“心心相映”!  

不要让陪伴仅限于“六一儿童节”

关爱孩子

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